اللون الاخضر اللون الازرق اللون الاحمر اللون البرتقالى
تغذية المنتدى صفحتنا على تويتر صفحتنا على الفيس بوك

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 5 من 6

الموضوع: دورة ++طرائق التدريب - Training Methods

  1. Top | #1

    تاريخ التسجيل
    1 - 9 - 2003
    اللقب
    مراقب عام
    معدل المشاركات
    0.72
    الدولة
    اعماق مادتي
    المشاركات
    5,417
    معدل تقييم المستوى
    30

    افتراضي دورة ++طرائق التدريب - Training Methods

    [font=Tahoma[size=3]]--------- ( الجلسة الأولى ) ---------
    بسم الله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين ، وبعد :

    سوف نبدأ بمشيئة الله ببرنامج ( طرائق التدريب - TRAINING METHODS )

    ولكن لنا همسه معك أخي المتدرب :

    مرحباً بك أخي في هذا البرنامج ، والذي نأمل أن تجد فيه شيئا من ضالتك .
    ثم أعلم وفقك الله بأن :
    - البرنامج التدريبي المتقن .
    - المدرب الناجح .
    - البيئة التدريبية الصحية .
    - طرائق التدريب .
    - الوسائل .
    - ال*****ات المتاحة
    .
    - وغيرها . .

    جميعها مهمة ، ولكنها لا تضمن بالضرورة الإستفادة من التدريب . !
    إن أمرا واحدا - بعد توفيق الله سبحانه - سيضمن لك ذلك ، أتعلم ما هو ؟
    إنه الحرص ، نعم . . رغبتك الجادة في الفائدة ، فهل أنت مستعد ؟
    إذن هيا بنا معا ، والله يرعاك .

    طبيعة التدريب
    للتدريب كغيره من المفاهيم - تعاريف مختلفة ، وعلى الرغم من اختلافها الضاهر فإنها تصب في إناء واحد .
    عليه يمكن القول : بإن التدريب هو ( نشاط منظم يهدف إلى مساعدة الفرد في أداء مهمة محددة ، ذولك عن طريق التغيير المقصود في معارفه ومهاراته

    وإتجاهاته ) .

    إذن فالتدريب يستهدف الوظيفة ، وبهذا فهو يختلف عن التدريس والذي يستهدف الفرد ، أي إعداد المتعلم للحياة ، لذا فقد إرتبط مفهوم التدريب بالكبار في

    حين ارتبط مفهوم التدريس بالصغار .
    إن ممارسة التدريس في حق الكبار باسم التدريب قد أساء إلى العملية التدريبية ، وكنتيجة لتلك الإساءة . . عزف البعض عن حضور برامج التدريب .

    --> أنا مؤهل بما فيه الكفاية .
    --> من الصعب أن أغيّر أسلوب عملي .
    --> أنا أكره العودة إلى مقاعد الدراسة .

    مما سبق كانت إجابات بعض الموظفين عندما سئلوا عن سر إحجامهم عن حضور برامج تدريبية تتعلق بمجال أعمالهم .

    وقد جاء في المثل :
    + بإمكانك أن تقود الحصان إلى النهر ، ولكن لن تستطيع أن ترغمه على الشرب .
    + إنه ليس من المجدي أن نجبر الناس جميعا على حضور البرامج التدريبية بهدف تطوير أدائهم ، وخير لنا أن نبحث عن بعض الوسائل الفعّاله التي

    يمكن أن تغريهم لحضور تلك البرامج ،ومن ثم التفاعل معها ، ومن أمثلة تلك الوسائل - بل وربما كانت أهمها - مراعاة خصائص تعلم الكبار .

    س : متى يتدرب الكبار بصورة أفضل ؟ج : يتدربون بصورة أفضل إذا كان :

    --> البرنامج التدريبي يركز على احتياجه لا على الموضوع .
    --> مهام وظيفته .
    --> مشكلاته .
    --> يعامل ككبير لا كصغير .
    --> بيئة تدريبية مريحة .
    --> جو آمن . .
    --> تقدير خبرات المتدرب السابقه .
    --> عدم تهميشها .
    --> الإنطلاق منها للوصول إلى الخبرات الجديدة .
    --> ينظر إليه كمشارك إيجابي وليس كمستمع سلبي .
    --> تجنب فرض الأفكار .
    --> المناقشة الحرة .
    --> تجاوز البرنامج التنظير إلى التطبيق .
    --> الممارسة العملية .
    --> تغذية راجعة .
    --> .................................................. ..........وهكذا ....[/size].......[/font]

    [align=center][glow=66****][glow=66**66]معلم التربية الفنية با الذات هو المؤلف والمنفذ والمخرج فمن نلوم عند فشله وعلى من نثني عند نجاحه[/glow][/glow][/align]

  2. Top | #2

    تاريخ التسجيل
    29 - 5 - 2004
    اللقب
    تربوي محترف
    معدل المشاركات
    0.10
    الدولة
    مكه البلد الحرام
    العمر
    59
    المشاركات
    744
    معدل تقييم المستوى
    20

    افتراضي

    الجعيد الف شكر على هذا الجهد الرائع اخي ننتظر منك المزيد وفقك الله


    حسبنا الله ونعم الوكيل

  3. Top | #3

    تاريخ التسجيل
    19 - 3 - 2003
    اللقب
    المشرف العام
    معدل المشاركات
    0.80
    المشاركات
    6,183
    معدل تقييم المستوى
    30

    افتراضي

    شكرا لك على هذه المجهودات واتمنى الاستفادة

    من هذه الدورة وطرائق التدريب

    وهذا دليل واضح على حرصك على زيادة الخبرات التعليمة لدى المتعلّم

    نتمنى لنا ولكم التوفيق،،،

    التعديل الأخير تم بواسطة ابومنار ; 5 - 5 - 2005 الساعة 01:47 PM

  4. Top | #4

    تاريخ التسجيل
    1 - 9 - 2003
    اللقب
    مراقب عام
    معدل المشاركات
    0.72
    الدولة
    اعماق مادتي
    المشاركات
    5,417
    معدل تقييم المستوى
    30

    افتراضي

    هلا أختي ام الجود ومشكوره على ما كتبتي وخدمتكم شرف

    حي ها اليدين الي كتبة ومشكور بو منار

    [align=center][glow=66****][glow=66**66]معلم التربية الفنية با الذات هو المؤلف والمنفذ والمخرج فمن نلوم عند فشله وعلى من نثني عند نجاحه[/glow][/glow][/align]

  5. Top | #5

    تاريخ التسجيل
    9 - 5 - 2005
    اللقب
    تربوي فعّال
    معدل المشاركات
    0.01
    المشاركات
    52
    معدل تقييم المستوى
    19

    افتراضي

    الله يعطيك العافيه 0 ومشكور على الجهد الطيب


صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طرح عد د من الوظائف سيكون التقديم يوم السبت
    بواسطة شـهد في المنتدى المنتدى العام
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 13 - 5 - 2004, 02:08 AM
  2. تدشين موقع التدريب التربوي بوادي الدواسر
    بواسطة ابولمى في المنتدى المنتدى العام
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 7 - 5 - 2003, 04:55 AM

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

      
twitter facebook rss
yahoo

المشاركات المكتوبة تمثل رأي كاتبيها و ليس بالضرورة تمثل رأي و منهج إدارة الموقع.

الساعة الآن 02:03 PM