الادارة فن وذوق

بسم الله الرحمن الرحيم

الادارة فن وذوق ...

قد يكون الشخص متفوق وناجح في عمله ... وربما حصل على شهادات شكر متنوعة في التميز ..لكن بنظرك هل ينفع بان يكون مديرا ؟!!او هل يصلح بان يكون قائدا ؟

ام ان هناك امور اخرى اهم من المهم يجب ان تكون لدى القائد والقائد التربوي خاااااااااصة ؟!!

لو فرضنا بان هناك شخص آخر اقل بكثير من تميز الاول وطلبنا منك اختيار احدهم ليكون مديرا من ستختار ؟
ولماذا؟
قبل ان تتسرع في الاختيار فنحن وجدنا في الميدان اشخاص كانو ناجحين في عملهم ولكن عندما انتقلوا لمجال العمل بالادارة فشلوا !!! وهناك آخرون اقل منهم بكثير بكثير وعندما انتقلوا الى العمل مديرا نجح نجاح كبير جدا !!!

وكاني بدات اكتشف بان هناك امور لابد من توافرها حتى اكون مديرا (قائدا) ناجحا ...

فهل تشاركوني الراي ؟ اذن ساعدوني بوضع النقاط التي ستجعلني مديرا ناجحا من وجهت نظرك.... فالادارة فن ولكن كيف تكون كذلك؟

ولكم مني كل الحب والتقدير

فعلا الادارة فن وذوق ...

فليس كل إنسان ناجح في عمله قادرا على الإدارة والقيادة

فربما لا تتوفر فيه شروط الادارة رغم وجود المؤهلات ...

واقرب مثال من حياتنا اليومية ،، عندما ترى معلم يملك**; الكثير من المعلومات حول المنهج الطلابي ولكن يصعب عليه ايصال

المعلومة للطالب لعدم وجود الطريقة الفعالة التي تساعده على ذلك**; ،، فحين إذا نقول أنه لا يصلح لتعليم الطلاب ..

وانا من وجهة نظري أن النقاط التي تجعلك**; مديرا ناجحا هي :

1- تحديد خطة للعمل وكذلك**; تحديد نطاق المسؤوليات .

2- تواضع المدير مع موظفيه شيء في غاية الاهمية ،،فالبعض عندما يصبح مديرا يعامل

موظفيه بقسوة مما يجعلهم يبطئون أو يتباطئون بالاصح بسبب تلك**; المعاملة .

4- الاستماع للموظفين وترك**; الفرصة لهم**; في تقديم بعض الحلول لبعض المشاكل فربما كانت حلولهم فعالة وناجحة .

5- إشعار الموظفين بالمسؤولية وترك**; حرية العمل لهم**; ليمارسوا مهاراتهم دون الحاجة لأخذ التعليمات

منك**; وذلك**; سيساعد على تحقيق النجاح لهم وبالتالي لك ،، وعلما أن نجاحك يتعلق بنجاح إدارتك**; وموظفيك .

6- أن يتحلى بالحلم**; واسلوب الحوار مع الآخرين حتى تضح وجهة النظر بين الطرفين .

وهذه النقاط التي هي من وجهة نظري فعالة بإذن الله لكل مدير في إدارته ولكل قائد في جيشه .

وارجوا منك**; اخوي غيور طرح النقاط التي تجعلك مديرا ناجحا من وجهة نظرك حتى نستفيد منك**; .

ويسرني أن أكون أول شخص اشارك في أول موضوع يطرح في منتدى الحوار :rolleyes: ،، وتشكر أخوي على هذا الطرح :) .

ولك**; مني باقة أزهار وورود محملة بالشكر والتقدير :cool: .

موضوع في قمة الروعة اخوي غيور

ماعندي ما اقوله زيادة عن اخي A.k.s

والله وفا وكفا

موضوع يستاهل الحوار والنقاش وياريت لو نشاهد بقية الاعضاء

A.k.s

مشرفنا الغالي

ابدعت ايما ابداع بارك الله فيك

فما ذكرت من نقاط اعتبرها هي اهم الاشياء التي يجب ان تكون لدى الدير الناجح

وانا تعمدت عدم ذكر النقاط حتى يكون المجال مفتوح لوجهات النظر ولكنني اشرت الى بعض النقاط التي من ظمنها تميز الشخص بالعمل والاخلاص وتقدير المسؤلية لدى الشخص ومن ثم يجب توافر النقاط التي ذكرتها انت ويمكن اضافة ايضا:
*قوة الشخصية وقدرته على التأثير في المرؤسين
- قدرته على تكوين علاقات انسانية فاعله
- ميله الى التجديد والتغيير
- القدرة على اتخاذ القرارات
ان يكون عادلا بين مرؤسيه
-ان يكون مرن في تسيير اعمال المدرسة
-لديه القدرة على مواجهة الازمات
-لديه القدرة على تفهم مشكلات المعلمين والمساهمة في حلها
-الحماس والذكاء والتصميم
-لديه الرغبة في تطويرالذات وعدم الجمود
-الثقافة الواسعة
-الخبرة في التدريس

وهذه اغلبها هي صفات شخصية لاتتوافر في كثير من المدراء وهي الاهم لانها تسهم في رفع همم المعلمين وتنمي حب العمل لديهم وتزيد من عطائهم لان المعلم هو اهم من الطالب فاذا حققت رغباته انتج واعطى الطالب والعكس ..

الف شكر مشرفنا فقد افدت اكثر من ماكتبت انا

ودمت بحفظ الرحمن

ابو امجاد

حبيبنا الغالي بارك الله فيك

فقط يكفي مرورك زاد الموضوع اشراقا


دمت بحفظ الرحمن

بوركت