أكد أن نظام «إجازة الأموم**;ة» قابل للتطوير
--------------------------------------------------------------------
النصار: الوزارة ترحّب بكل الآراء
رحب نصار بن علي النصار مدقق شئون الموظفين بوزارة التربية والتعليم بكل الآراء التي نشرتها (اليوم) في التحقيق الماضي، وأكد أن الوزارة حريصة على مصلحة المعلمات الفاضلات ، مشيرا إلى أن هذا النظام وضع من أجل المعلم**;ة وقد حظي بترحيب واسع من الوسط التربوي وعلى الأخص المعلمات المستفيدات وأسرهن ، مضيفا ان صرف ربع الراتب للمعلم**;ة أثناء الإجازة ساهم في حل كثير من المشكلات والمعوقات ومن أهمها: أصبحت للمعلم**;ة حري**;ة أكثر في تنظيم وقتها بما يساعدها على الوفاء بالتزاماتها الأسري**;ة والعملي**;ة، بحيث تهتم بمولودها ولا تخسر وظيفتها وتحصل على عائد مادي جيد دون انقطاع وذلك بصرف راتب ثابت ، ثم تعود بعد ذلك من إجازتها وهي أكثر نشاطا وراح**;ة نفسية بعد أن اطمأنت على مولودها دون حاج**;ة إلى الاستعان**;ة بخادم**;ة أو البحث عن مكان آمن له أثناء دوامها ، وهذا ما لم يكن معمولا به في السابق .وقال ان النظام يخدم المعلمات والإداريات والمستخدمات الرسميات لدى وزارة التربية والتعليم، كما يخدم الخريجات من جميع الكليات والجامعات ويتيح لهن فرصة العمل والحصول على المادة والخبرة، مشيرا إلى أن موضوع زيادة الراتب لم يطرح للدراس**;ة، مؤكدا في الوقت نفسه أن طبيع**;ة الحياة العملية هي التطوير المتواصل، وعادة ما يكون للخبرات دور في ذلك، وكل قانون أو نظام أو عمل قابل للتعديل والتطوير، وبالتالي فإن هذا النظام قابل للتطوير وهنالك نية لتطويره فالدراسات الخاصة بذلك جار العمل عليها.
وأشار إلى أنه في حال استنفاد المعلمة إجازة الأمومة وكان لديها طفل بحاجة لرعاية فهناك إمكانية منحها إجازة استثنائية وذلك يرجع لتقدير جه**;ة عملها، ملمّحا إلى أن هناك فرقا بين إجازة الأمومة وإجازة الوضع وإجازة رعاية المولود حيث ان إجازة المولود تعتبر إجازة مستقلة تختلف في مدتها وشروطها ومنحها .. مشيرا إلى أنه ليس هناك حد أدنى أو أعلى لإجازة الأمومة التي يمكن للموظفة أن تتمتع بها في المرة الواحدة عدا الحد الأعلى للإجازة التي لا يجوز تجاوزها وهو ثلاث سنوات وان لا يزيد عمر الطفل على سبع سنوات ولا يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة بل يجوز أن تكون متصلة بإجازة الوضع مباشرة ويجوز أن تكون إجازة الأمومة منفصلة عنها ، كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة.وأضاف ان من حق المعلم**;ة مباشرة عملها بزوال ظروفها إذا وافقت الوزارة أو الجهة التي تعمل فيها المعلمة على ذلك ، فإنه ليس هناك ما يمنع من قطعها على أن يتم مراعاة ما إذا كانت الوظيفة التي تشغلها المعلمة لم يتم التعاقد عليها حيث انه لا يجوز في هذه الحالة قطع الإجازة والوظيفة مشغولة للتعاقد عليها ما لم تنته مدة التعاقد إلا إذا كانت هنالك إمكانية لنقل المتعاقد معها على وظيفة أخرى مماثلة لوظيفتها في حالة موافقة المتعاقدة على ذلك وأكد النّصار أنه عندما تدخل الإجازة الصيفية ضمن إجازة الأمومة يتم قطع إجازة الأمومة ويصرف للمعلمة راتب إجازة الصيف كاملا وهي في إجازة ، وبعد انتهاء الإجازة الصيفية تستأنف إجازة الأمومة المطلوب التمتع بها.
http://www.alyaum.com/issue/page.php?IN=12272&P=6
