الضغوط في مجال العمل....!

[فاطمة سعد الدين]

الضغوط في مجال العمل


أصبحت الضغوط مسئوله عن تكليف اقتصاد الدولة تكاليف باهضة في مجال صحة الإنسان نسبة 80% من مجموعة الأمراض التي يعاني منها الناس وتعتبر ضمنيا السبب وراء وفاة الملايين من البشر على نطاق العالم كل يوم وذلك من خلال المشكلات الصحية المختلفة المتمثلة في النوبات القلبية أو القرحة والقيلون العصبي والأمراض المعدية والخ ...
وهناك عوامل كثيرة تساهم في حدوث الضغوط لدى الموظف تتمثل في الضغوط اليومية وقابلية الشخصية للتعامل معها ،كما قد تكون مصدر اللاضطرابات النفسية، ،وظهور الإمراض مرتبط بكثافة الضغوط وأنماطه وكثيرا ما يكون السبب لتلك الضغوط الغبن ألذي يؤدي إلى عدم وجود الوقت الكافي للتركيز على العمل الأساسي إلى جانب عدم تمكن الموظف من استخدام الحرية في التفكير أو في الإبداع والتجديد والابتكار مما يشعر الموظف بالملل والرتابة والتبرم وقد يصاحبه الشعور بالفشل وهذا نتيجة العمل في أجواء ضاغطة غير مريحة،وعدم توفر الإمكانيات والأدوات التي تساعد على لإنجاز وهذا يستنزف جهد وطاقة وصحة الموظف مما يجعله يؤثر عليه سلبا فيحرمه لذة الاستمتاع بالعطاء ...
فاحتواء بيئة العمل على عوامل تساهم في زيادة الضغوط والهموم خاصة عند ترصد الهفوات من اجل الإطاحة بالموظف وسوء التوجيه والإشراف في العمل كأن يعمل الفرد تحت إمرة رئيس سيئ غير قادر على المرونة في مجال العمل سيؤدي ذلك لإحباط الموظف فينسحب هذا الإحباط لمن حوله ..
فمستوى الضغط الذي يواجهه الإنسان في مجال عمله يبدأ من حده الأدنى بحالة من الإحساس بالملل وينتهي بالخوف .
ولهذا يعد العمل قيمة نفسيه واجتماعيه كبيرة،ومصدر هام من مصادر الشعور بالثقة والتميز الشخصي ،كما انه وسيلة للإحساس بالقدرة على العطاء واثبات الوجود.
ولهذا نحتاج لتهيئة الجو المناسب للموظف مما يساهم في الإبداع في مجال عمله بعيدا عن التوترات والصراعات الدائمة التي تساهم في زيادة الضغوط وتوسيع الفجوات بين العاملين في المجال نفسه ،مما يقود في النهاية إلى انهيار في الصحة والروح المعنوية وتفكك انهيار في العلاقات الشخصية إلى جانب زيادة أعباء الموظف وضغوطه في مجال العمل بحيث لا يتسنى له تطوير مهاراته الابداعيه في عمله.
للآسف فان معظم إداراتنا تركز على مشكلات العمل دون اعتبار لمشكلات العامل المنتج .
فالموظف لا يريد فقط الراتب ولكنه يحتاج إلى إحساسه بالرضي العام الذي يساعد في التأقلم مع كافة الأوضاع إلى جانب العدالة من خلال التكامل والتساوي مع بقية زملائه خاصة وقد أوضحت الأبحاث أنه كلما كان رؤساء العمل المباشرون ذو شخصيات متفاهمة وودودة تحسن التقدير اللفظي وحسن الأداء فتستمع إلى آراء المرؤوسين وتظهر لهم الاهتمام الكافي يزداد إحساس المرؤوسين بالرضا الوظيفي وما يتبعه من نتائج مذهلة.
فلماذا لا يكون هناك إجراء يطبق لصالح العمل بعيدا عن المجاملات التي تعد خيانة وذلك عن طريق الاهتمام باختيارالمؤظف المناسب وجعله في المكان المناسب .. لأن لكل شخص سماته وقدراته التي تختلف باختلاف شخصيته وما يلائم شخص لا يصلح للشخص الآخر،وهذا ينطبق على الوظيفة فهناك وظائف تحتاج إلى شخص صبور .. وأخرى إلى شخص مقدام .. وثالثة تحتاج من يمتلك عضلات قوية..إذا ..! من أساسيات الشعور بالرضي الوظيفي هو معرفة سمات الموظف وجعله في المكان المناسب بعيدا عن المجاملات والوساطات والمحسوبية التي أصبحت المقياس في الاختيار الغير كفي وهضما للحقوق وهدرا للوقت والجهد وتكليف الدولة مالا تطيقه.

فاطمة سعد الدين أحمد
تربوية (أديبة وكاتب)
Fatimah_sam1@hotmail.com

[بندر الغضيان]

الاخت فاطمه سعد الدين احمد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المنتدى يتشرف بوجود امثالك فيه
فاهلا وسهلا وعلى الرحب والسعه
ونشكر يااختي الفاضلة على طرح هذه المشاركة عن الضغوط في مجال العمل
ونتمنى تؤاصلك الدائم معنا في هذا المنتدى لتفيدنا من ما تسطره اناملك
وفقك الله

[فاطمة سعد الدين]

الأستاذ الفاضل_ بندر الغضيان _

شكرا لمرورك الأجمل وكلماتك الرقيقة

أنا التي أتشرف بالإنضمام إليكم لأشارك في هم واحد يجمعنا معا

وقد نساهم في إيجاد الحلول الممكنة لعلاج العديد من المشكلات

التي قد تكون عائقا في طريق النجاح والإبداع....!

صادق الود والتقدير

تحيتي

[شـهد]

مرحبا استاذتنا وكاتبتنا القدير فاطمة سعد الدين


مقال رائع يجسد واقع وظيفي نعيشه في مجتمعنا


نتمنى ايجاد الحلول والعلاج لذلك

نتمنى لك مزيدا من التقدم والابداع وإلى الامام

[شجـــاع]

الكاتبة الأديبة الأريبة الرائعـــة فاطمة سعد الدين ، مرحباً بك في منتديات الإمام الغزالي .
نزلتي أهلاً ووطأتي سهلاً ، ونورتي المنتدى ، وسعدنا بوجودك .

وجميل جداً هذا الموضوع فقد أحسنتي الاختيار بطرق مثل هذه القضيّة .
فكم نحن بحاجة ماسة إلى تهيئة الجو المناسب للموظف مما يرغبه في العمل
ومن ثمّ يساهم في الإبداع في مجال عمله .

وعلى هذا نقيس مملكة المدرسة فإن كان المدير استطاع بحنكته تهيئة الجو الملائم لشعبه بالمدرسة وعاملهم بأخوية وأعطاهم ثقة في أنفسهم : فيساعد على حب العمل لدى المعلّم ، وعلى رفع التحصيل لدى المتعلّم ، والعكس صحيح لدى ذلك المدير الذي استلم قيادة المدرسة بخيانة كما وصفتيه ؛ لافتقادنا ذلك الإجراء الذي يطبق لصالح العمل



.

[ابومنار]

لافظ فوك اختي الكريمة

اشكرك على هذه المشاركة الفعّالة التي تعبر عن الضغوط في مجال العمل

فلاشك يجب علينا إن نجد علاج لهذه القضية فمن سالبياتها على سبيل المثال

عدم تأدية الواجب أو العمل بالشكل المطلوب فيكون ذلك العمل ناقص وليس على

الوجه المطلوب . فقد يقلل من إنتاجه في عمله لذا يتوجب على مدراء المؤسسات

التعليمية والغير تعليمية إن يراعوا موظفيهم عندما يشعر بإن ذلك الموظف الذي يعمل

تحت دائرة لدية ضغوظ . يجب إن نتطرق إلى المشاكل الأسرية والتفكير فيها أثناء اداء العمل

نعم إن هذه السلبية تأخذ حيزاً من التفكير الذي يجعله لايُسيطر على أتقان عمله بالشكل المطلوب منه .

وهناك .. الكثير .. والكثير .. من الأسباب .

اكرر لك الشكر على إنضمامك في هذه المنتديات

ولكِ الشكر والتقدير .

[فاطمة سعد الدين]

الأستاذة أمل الذيابي شكرا لك حضورك الجميل

ونحتاج فعلا إلى مناقشة جادة لمثل هذه الأمور التي تساهم في العديد من

الإحباطات وقتل التطور والإنجاز والإبداع..!

وفي رأي تبدأ الحلول من الإختيار الموفق للكفاءات

و القدرات الإدارية التي تكون فيما بعد المحرك

لنجاح أو فشل تلك المؤسسات التي تضم في جنباتها العديد من الموظفين

بمختلف فئاتهم وإمكانياتهم وقدراتهم .

شكرا لك

[فاطمة سعد الدين]

وجميل جداً هذا الموضوع فقد أحسنتي الاختيار بطرق مثل هذه القضيّة .
فكم نحن بحاجة ماسة إلى تهيئة الجو المناسب للموظف مما يرغبه في العمل
ومن ثمّ يساهم في الإبداع في مجال عمله .

وعلى هذا نقيس مملكة المدرسة فإن كان المدير استطاع بحنكته تهيئة الجو الملائم لشعبه بالمدرسة وعاملهم بأخوية وأعطاهم ثقة في أنفسهم : فيساعد على حب العمل لدى المعلّم ، وعلى رفع التحصيل لدى المتعلّم ، والعكس صحيح لدى ذلك المدير الذي استلم قيادة المدرسة بخيانة كما وصفتيه ؛ لافتقادنا ذلك الإجراء الذي يطبق لصالح العمل

شكرا أستاذ شجاع هذا الثناء والترحيب الذي أعتز به ويسعدنى أن نلتقي مرة
أخرى في ملتقى تربوي تعليمي يهدف للكثير والكثير .
وكما قلت أننا في أمس الحاجة إلى تهيئة الجو المناسب للموظف مما يرغبه في العمل
ولا شك أن المدرسة المكان الأكثر أهمية نحتاج فيها لتلك التهيئة خاصة وأن المعلم والمعلمة
يلتقون بالطلاب والطالبات الذي يأتون من بيئات وتربيات مختلفة يحمل كل واحد منهم خصائص
وصفت وأخلاق وعادات وتقاليد تخضع للبيئة التي جاء منها وهذا في حد ذاته دور كبير يعاني منه
المعلم والمعلمة ويحتاج لفن خاص للتعامل مع تلك الفئات المختلفة ليكسب ثقتهم وحبهم وإحترامهم
ومن ثم يتمكن أن يعطيهم ويوصل لهم ما يريده مراعيا ميلهم وحتياجاتهم وتقبلهم لما يبثه .
وعدم شعور المعلم أو المعلمة بالراحة النفسية والرضي الوظيفي من جراء الإدارات التي تعمل
بدافع بعيد عن التربية وهدفها السامي والتي جعلت من تعاملها مع المعلم والمعلمة
المزاجية وعدم مراعاة الضروف التي يمر بها المعلم والمعلمة وأنهم بحاجة لتعامل خاص يكون
محفزا يدفعه ويشجعه للتواصل مع العديد من التناقضات التي يعيشها الجيل من تذبذب وعدم
إستقرار للفرد والمجتمع.
كل ذلك سيخلق أجواءنفسية سيئة مما يتولد لدينا معلمين ليس لهم هم سوى إنهاء المنهج
وإستلام الراتب في نهاية كل شهر ليخرج من تلك الأجواء الضاغطة التي يعلم أنها لن
تقدر عمله ولن تثمن جهوده وسيتساوى في نهاية المطاف الجميع .
صادق الود والتقدير لهذا الرأي المتميز والفكر الراقي
تحيتي وصادق الود

[فاطمة سعد الدين]

لافظ فوك اختي الكريمة

اشكرك على هذه المشاركة الفعّالة التي تعبر عن الضغوط في مجال العمل

فلاشك يجب علينا إن نجد علاج لهذه القضية فمن سالبياتها على سبيل المثال

عدم تأدية الواجب أو العمل بالشكل المطلوب فيكون ذلك العمل ناقص وليس على

الوجه المطلوب . فقد يقلل من إنتاجه في عمله لذا يتوجب على مدراء المؤسسات

التعليمية والغير تعليمية إن يراعوا موظفيهم عندما يشعر بإن ذلك الموظف الذي يعمل

تحت دائرة لدية ضغوظ . يجب إن نتطرق إلى المشاكل الأسرية والتفكير فيها أثناء اداء العمل

نعم إن هذه السلبية تأخذ حيزاً من التفكير الذي يجعله لايُسيطر على أتقان عمله بالشكل المطلوب منه .

وهناك .. الكثير .. والكثير .. من الأسباب .

اكرر لك الشكر على إنضمامك في هذه المنتديات

ولكِ الشكر والتقدير .

شكرا لك ابومنار هذه المداخلة القيمة وكما قلت يتحتم على مدير المؤسسة الإهتمام بالموظف
ومراعاة ظروفه وأهم ما يحتاجه الموظف أن يشعر بالعدالة والتقدير لما يقوم به وأن يعطي حقه
دون التقلبل من شأنه ومساواته بالمهمل والمتملق والمنافق . لأن هذه التصرفات الغير مسؤلة من
أصحاب المؤسسات والمدراء تكون كفيلة بخلق أجواء ضاغطة وشعور بالغبن وإحساس بعدم الأمن
الوظيفي .

شكرا لك أبو منار وصادق الود

[نور الهُـــدى]

لافظ فوك اختي الكريمة

اشكرك على هذه المشاركة الفعّالة التي تعبر عن الضغوط في مجال العمل

فلاشك يجب علينا إن نجد علاج لهذه القضية فمن سالبياتها على سبيل المثال

عدم تأدية الواجب أو العمل بالشكل المطلوب فيكون ذلك العمل ناقص وليس على

الوجه المطلوب . فقد يقلل من إنتاجه في عمله لذا يتوجب على مدراء المؤسسات

التعليمية والغير تعليمية إن يراعوا موظفيهم عندما يشعر بإن ذلك الموظف الذي يعمل

تحت دائرة لدية ضغوظ . يجب إن نتطرق إلى المشاكل الأسرية والتفكير فيها أثناء اداء العمل

نعم إن هذه السلبية تأخذ حيزاً من التفكير الذي يجعله لايُسيطر على أتقان عمله بالشكل المطلوب منه .

وهناك .. الكثير .. والكثير .. من الأسباب .

اكرر لك الشكر على إنضمامك في هذه المنتديات

ولكِ الشكر والتقدير .
يعطيك العافية
وبارك الله فيك

[بلاتاليسش]

شكراً لك اخي الكريم