مالعمل مع هذا الصنف من المدراء؟؟؟؟؟

[sara22]

اخواني واخواتي ...............
هل يحق للمدير ان يمنع الاجازات الاضطرارية؟!!!!
واذا تأخر التقرير الطبي لان الغياب كان ثلاثين من الشهر ورفعت الاجازات في بداية الشهر الجديد فهل يحق للمدير رفض رفع الاجازة ........؟؟!!
مالعمل مع المدير الذي لايحترم موظفيه ويرفع صوته عليهم امام الجميع ويشتم ويرمي بدفتر المعلم ؟
ماهي صلاحيات المدير عموما؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل يحق للمدير ارسال مساعديه لكي يراقبوا المعلمين في حصصهم بفتح الباب والنظر لدقائق؟؟!!!
ارجو الاجابة

[صهيب]

8الاخ العزيزsara22بعد التحية
من صلاحيات مدير المدرسة ان يوافق على منح الموظف او المعلم اجازة اضطرارية اذا اقتنع بمسببات طلب الاجازة لان الاجازة الاضطرارية من اسمها تمنح للموظف الذي يضطر للغياب وليست حق للموظف يستمتع بها متى شاء وكيفما شاء
نص تعميم مدير التربية والتعليم والذي لايحضرني رقمه ان الموظف يعطى مهلة خمسة عشر يوما لارفاق مبرر غيابة وبعد هذه المدة يعتبر المبرر لاغي وعلى مدير المدرسة رفع مبرر غيابك بخطاب الحاقي
من يتصرف بهذه الطريقة لايعتبر مدير مدرسة قيادي بل مراقب للعمال داخل موسسته
من حق مدير المدرسة ان يتاكد من مصداقية سير العمل بمدرسته وضبط النظام بها بالطرق التي يراها تحقق المصلحة العامة دون الجوء الى الطرق التي تستفز العاملين معه
اخي السال ان النظام والوائح المنظمة لعمل المدارس واضحة وتحدد المسؤليات والواجبات
وما يقع به كثير من من الموظفين انه يعتقد ان امر ما حقا له ويطالب به بقوة ولكن عندما يعود للنظام تتضح له الرؤية الحقيقية
وصلاحيات المدير موجودة بمندى الوزارة او ابحث عنها في الباحث (google)

لعلي وضحت مااعرفه وشكرا لك

[ام الجود]

اعانكم الله على هكذا مدير اخي الكريم
وانا في رأيي الشخصي أن تستعين دوما بالدعاءكماعليك ايضاان تستشير مشرف الاداره المدرسيه وتطلعه على ما يحدث منه خاصة اسلوبه اللا تربوي برميه دفتر التحضير واذا انت متأكد من أحقيتك للاجازه الاضطراريه وان الجميع متضرر منه ولم يتعاون معكم مشرف الماده او مشرف الاداره المدرسيه عليكم بطلب تحقيق ورفع شكوى للمدير العام او انزال الخبر في اي صحيفه اذا لم تجد الاهتمام منهم جميعا في اليوم التالي فورا تجد من يحضر ليحقق معكم جميعا لاظهار الحق
وهناك خيار آخر ان تنقل من المدرسه ولكن كيف نكف مثل هذا الظلم لباقي الموظفين او الطلاب لو انهم يعانون منه
مع دعواتي لك بالتوفيق

[alsaher]

الصلاحيات واضحة ومنحت لتفعيلها دون تجني على احد ولثقة مقام الوزارة بمديري مدارسنا ومن هم اهلاً لهذه الثقة باذن الله
اين تفعيل العلاقات الانسانية دون ضرر او اضرار اين دور القائد التربوي الذي يؤمل ان (( يكون نعم القدوة والقيادة )) الكل ينظر له بانه العقل المفكر للمدرسة المربي القدوة دون ان يرفع صوته او او او ...الخ اين هذا المدير اين هذا القائد القدوة . وهل يا ترى نجده هذه الايام في مدارسنا....؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!؟؟؟

[wowo]

أصبري اختي الكريمة

أن الله مع الصابرين

والصبر مفتاح الفرج

وليس لكي إلا الدعــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اء

[طريف]

من خلال مافهمته.... وحسب تجربتي بالتربية والتعليم...
... وحسب لوائح وانظمة وزارة التربية والتعليم...
وحسب لوائح الخدمة المدنية...
وجميع اللوائح المنظمة لعمل الموظف..وأقصد بذلك المعلم..وهو المعني هنا بالامر..

ندرك وجود هذه النوعية من المدراء...ويخضع ذلك لامر مهم...وهو من يرمي بالانظمة المنظمة للعمل عرض الحائط..
فلو تتبعنا .. هذا المعلم ..( والذي اصبح مدير... فيما بعد.... لايعجبة تسيب المعلمين ..كما يعتقد من وجهة نظرة..فقط)

وفي الختام ..اشكر لكم قراءة موضوعي .. هذا ان قرأه
ولقد وضعتكم في دوامه.. من الفلسفة والروتين,...
وأذكركم بالمثل...اذا كان رب الدار بالدف ضارباً فشيمة أهل البيت الرقص والطرب

رقصني .. ياجدع..على قولة المصرييين

[طريف]

من خلال مافهمته.... وحسب تجربتي بالتربية والتعليم...
... وحسب لوائح وانظمة وزارة التربية والتعليم...
وحسب لوائح الخدمة المدنية...
وجميع اللوائح المنظمة لعمل الموظف..وأقصد بذلك المعلم..وهو المعني هنا بالامر..

ندرك وجود هذه النوعية من المدراء...ويخضع ذلك لامر مهم...وهو من يرمي بالانظمة المنظمة للعمل عرض الحائط..
فلو تتبعنا .. هذا المعلم ..( والذي اصبح مدير... فيما بعد.... لايعجبة تسيب المعلمين ..كما يعتقد من وجهة نظرة..فقط)

وفي الختام ..اشكر لكم قراءة موضوعي .. هذا ان قرأه
ولقد وضعتكم في دوامه.. من الفلسفة والروتين,...
وأذكركم بالمثل...اذا كان رب الدار بالدف ضارباً فشيمة أهل البيت الرقص والطرب

رقصني .. ياجدع..على قولة المصرييين

[شـهد]

مدير المدرسة ليس من صلاحياته منع المعلم المنتضم في عمله والمشهود له بالكفاءة من اجازته الاضطرارية بعض المدراء يتخذ من الصلاحيات ابراز شخصيته وتسلطه الذاتي ويعجبه ترجي المعلم له0

نتمنى للجميع الصلاح والهدى

[المسافر]

[b]أعانك الله إذا أنت من المخلصين في عملك فأرجو أن تتبع الآتي لأنها تجربة حدثت معي :اجلس مع المدير جلسة تفاهم
* إذا لم يفيد ذلك خاطب الإدارة المدرسية ووضح لهم إن المعلم إذا لم يتهيأ له الجو النفسي يكون عطاءه ضعيف[i]]

[المسافر]

[أعانك الله إذا أنت من المخلصين في عملك فأرجو أن تتبع الآتي لأنها تجربة حدثت معي :اجلس مع المدير جلسة تفاهم
* إذا لم يفيد ذلك خاطب الإدارة المدرسية ووضح لهم إن المعلم إذا لم يتهيأ له الجو النفسي يكون عطاءه ضعيف 0

[ابومنار]

هناك تفاوت بين مدراء المدارس فلاشك إن منهم من يكون محترم

من الجميع ويرجع ذلك إلى تواضعة لجميع العاملين في المدرسة

حتى العامل المستخدم داخل المدرسة فبذلك يستطيع كسب جميع العاملين

بهذا العامل .
أما النوع الثاني الذي لايتواضع للمعلمين والعمال فهو يعتبر مدير فاشل

ويفشل في زمن قصير جدا فهذا يعود إلى إن الإحترام والتواضع بين الجميع

يجعله يكسب ثقة الجميع .وكذلك تصيد الأخطاء الغير ذات أهمية مما يجعل

بينه وبين المعلمين بعض من الكره والشحناء والبغضاء لذا يجب إن يتصرف

في أفعالة وأقواله بعقلانية وإن يتحكم في كلامه قبل إن يرمى بكلامه فكل

شيء محسوب عليك حتى في أفعالك .

أما من ناحية رفع الصوت ورمي دفتر المعلم فهذا العمل لايتصف به قائد تربوي

أن المعاملة الحسنة تجاه إخوانك قال تعالى ( وإنه لعلى خلق عظيم ) الآية

وأيضا (عامل الناس كما تحب إن يعاملوك )فيما معنى الحديث فالرسول صلى الله

عليه وسلم أفضل مني ومنك فكيف لا نتصف بإخلاقه صلى الله عليه وسلم

فهو قائد هذه الأمة الإسلامية فكيف بك أنت مدير مدرسة !! على بضعة معلمين

وطلاب.. نعم هناك إنظمة تجعل مدير المدرسة يتقيد بها فلو شتم أو أي شيء آخر

كل ما عليك فعله كتابة محضر على هذا الحادثة وشهود بذلك الأمر وهناك مختصين

لكف كل من هو مؤهل لهذا المنصف وأخذ حقك من تلك الجهات .

لم يعد الأمر متروكا فكل إنسان في هذه الدولة أصبح يعلم كل شيء

ويأخذ حقه إذا كان مظلوم . فنحن في دول حكمت بالقرآن والسنة النبوية

وفقك الله

[xxi_ixx]

8الاخ العزيزsara22بعد التحية
من صلاحيات مدير المدرسة ان يوافق على منح الموظف او المعلم اجازة اضطرارية اذا اقتنع بمسببات طلب الاجازة لان الاجازة الاضطرارية من اسمها تمنح للموظف الذي يضطر للغياب وليست حق للموظف يستمتع بها متى شاء وكيفما شاء
نص تعميم مدير التربية والتعليم والذي لايحضرني رقمه ان الموظف يعطى مهلة خمسة عشر يوما لارفاق مبرر غيابة وبعد هذه المدة يعتبر المبرر لاغي وعلى مدير المدرسة رفع مبرر غيابك بخطاب الحاقي
من يتصرف بهذه الطريقة لايعتبر مدير مدرسة قيادي بل مراقب للعمال داخل موسسته
من حق مدير المدرسة ان يتاكد من مصداقية سير العمل بمدرسته وضبط النظام بها بالطرق التي يراها تحقق المصلحة العامة دون الجوء الى الطرق التي تستفز العاملين معه
اخي السال ان النظام والوائح المنظمة لعمل المدارس واضحة وتحدد المسؤليات والواجبات
وما يقع به كثير من من الموظفين انه يعتقد ان امر ما حقا له ويطالب به بقوة ولكن عندما يعود للنظام تتضح له الرؤية الحقيقية
وصلاحيات المدير موجودة بمندى الوزارة او ابحث عنها في الباحث (google)

لعلي وضحت مااعرفه وشكرا لك
لا زيادة