عامر
18 - 12 - 2004, 03:42 AM
مما لاشك فية أن الحوافز تعتبر من العوامل المساعدة على النهوض بالعمل وتطويره, وبالتالي
يجب أن نوليها أهمية قصوى وخصوصا إذا كانت تخص العنصر البشري , لأن الإنسان يختلف
عن الألة , فالإنسان بطبعة يسعى الي كل ما يخلق له الفائدة ويضمن له الإستقرار0
فإذا ما وجدت عوامل توفر للفرد الفائدة والإستقرار فإن ذلك ينعكس بدوره على إنتاجية الفرد وتتحقق بذلك مستويات عالية من الأداء, والتحمس, والإندفاع نحو إيجاد مقابل جيد لتلك الحوافز
يطور العمل, ويجعله في مستويات عاليه من الجودة 0
ومن ذلك فإن الحوافز تعتبر من الوسائل , والأساليب التي من شأنها نجاح العملية الإدارية,
وإيجاد إتجاهات , وغايات أمام الفرد حتى يتمكن من إختيار العمل الذي يتوافق مع قدراتة , وإتجاهاتة , كما أن الحوافز تمثل دورا هاما في دفع عجلة التنمية الإقتصادية , الي جانب دورها
في تطوير العملية الإدارية وتوجية مسيرتها0
إن الهدف من وراء إيجاد وتقديم الحوافز هو تنشيط حماس , ورغبة الأفراد لإخراج , وإنتاج
أعمال جيده , ومتميزة , وخلق روح المنافسة بينهم بما يخدم مصلحة العمل , وتوفير الفرص المختلفة أمامهم لإشباع , وسد الحاجات التي يتطلعون لها سواءا كانت مادية , أومعنوية0
إن الحوافز تقوم على أسس وجوانب متعددة تحقق النجاح والفاعلية المطلوبة كعدالة وكفاءة السياسة التي تظم الحوافز , وإختيار الوقت المناسب لتقديم الحافز , وغير ذلك من الأسس التي
يجب مراعاتها , كما يجب الإهتمام بنوعية الحافز وعدم أهمال الحوافز المعنوية إذ أنها تزيد من تماسك العاملين وترغيبهم , وتشجيعهم على أداء العمل 0
إن موضوع الحوافز موضوع ذو أهمية قصوى , أردت المشاركة به لإدراكي بإهميتة , ولعلمي
بأن الحوافز مهملة وخاصة في التعليم0
والله ولي التوفيق
يجب أن نوليها أهمية قصوى وخصوصا إذا كانت تخص العنصر البشري , لأن الإنسان يختلف
عن الألة , فالإنسان بطبعة يسعى الي كل ما يخلق له الفائدة ويضمن له الإستقرار0
فإذا ما وجدت عوامل توفر للفرد الفائدة والإستقرار فإن ذلك ينعكس بدوره على إنتاجية الفرد وتتحقق بذلك مستويات عالية من الأداء, والتحمس, والإندفاع نحو إيجاد مقابل جيد لتلك الحوافز
يطور العمل, ويجعله في مستويات عاليه من الجودة 0
ومن ذلك فإن الحوافز تعتبر من الوسائل , والأساليب التي من شأنها نجاح العملية الإدارية,
وإيجاد إتجاهات , وغايات أمام الفرد حتى يتمكن من إختيار العمل الذي يتوافق مع قدراتة , وإتجاهاتة , كما أن الحوافز تمثل دورا هاما في دفع عجلة التنمية الإقتصادية , الي جانب دورها
في تطوير العملية الإدارية وتوجية مسيرتها0
إن الهدف من وراء إيجاد وتقديم الحوافز هو تنشيط حماس , ورغبة الأفراد لإخراج , وإنتاج
أعمال جيده , ومتميزة , وخلق روح المنافسة بينهم بما يخدم مصلحة العمل , وتوفير الفرص المختلفة أمامهم لإشباع , وسد الحاجات التي يتطلعون لها سواءا كانت مادية , أومعنوية0
إن الحوافز تقوم على أسس وجوانب متعددة تحقق النجاح والفاعلية المطلوبة كعدالة وكفاءة السياسة التي تظم الحوافز , وإختيار الوقت المناسب لتقديم الحافز , وغير ذلك من الأسس التي
يجب مراعاتها , كما يجب الإهتمام بنوعية الحافز وعدم أهمال الحوافز المعنوية إذ أنها تزيد من تماسك العاملين وترغيبهم , وتشجيعهم على أداء العمل 0
إن موضوع الحوافز موضوع ذو أهمية قصوى , أردت المشاركة به لإدراكي بإهميتة , ولعلمي
بأن الحوافز مهملة وخاصة في التعليم0
والله ولي التوفيق