ابولمى
4 - 9 - 2003, 05:00 AM
طالب مدير ادارة شئون الموظفين بتعليم الشرقية محمد عبدالعزيز السيف المعلمين الجدد الذين تحتفل بهم الادارة العامة للتربية والتعليم بالشرقية (بنين) السبت القادم بمشيئة الله ضمن برنامج المعلمين الجدد السادس بقاعة الاندلس للاحتفالات بالدمام بالتأكد من تعبئة البيانات المطلوبة في استمارة برنامج شؤون الموظفين المرفقة مع خطاب التوجيه وان تكون جميع المعلومات المدونة بالاستمارة دقيقة وواضحة وبالاخص رقم بطاقة الاحوال المدنية ومن ثم رفعها مع المباشرة قسم الرواتب والاستحقاق، والتأكد من اعداد مدير المدرسة لخطاب مباشرته وبعثه لقسم الرواتب والاستحقاقات بالادارة لكي يصرف راتبه في الوقت المناسب علما ان الراتب لايصرف في نفس الشهر الذي تتم فيه مباشرة العمل بل في الشهر الذي يليه بعد ان يقوم بتزويد قسم الرواتب والاستحقاق برقم حسابه في البنك الذي يتعامل معه. واشار السيف الى انه على المعلم الذي له خدمات سابقة قام بتصفيتها مدنية او عسكرية ولديه الرغبة بضمها الى خدماته الحالية التقدم بطلب ضم الخدمة لقسم شؤون السعوديين وذلك قبل مضي السنة الاولى للتعيين على الوظيفة الحالية، ولايمكن بأي حال من تجاوز هذه المدة، وبالتالي عليه الحصول على خطاب من مدير المدرسة موجه للاحوال المدنية لغرض تعديل المهنة وتزويد قسم الملفات بالادارة بما يفيد التعديل بذلك ومن ثم يجب عليه ان يستخدم النموذج المخصص لذلك والموجود بالمدارس وارسالها الى قسم شؤون السعوديين بعد تعبئة كامل البيانات واعتماده وختمه من قبل مدير المدرسة.
واضاف السيف انه عند مراجعة المعلم للادارة يتوجه اولا لمكتب خدمات المراجعين بالدور الارضي ليقوم موظفو الاستقبال بارشاده وخدمته. واذا رغب في تغيير البنك الذي يتعامل معه بعد ادراج راتبه آليا ـ وفتح حساب جديد لدى بنك آخر يتطلب عليه احضار اخلاء طرف ومخالصة من البنك الذي يتعامل معه. وحول رغبته في الحصول على اجازة استثنائية (بدون راتب) قال السيف انه يجب تقديم طلب الى مدير المدرسة ـ قبل وقت كاف من تاريخ بدء الاجازة حتى يتسنى دراستها ـ والذي بدوره يقوم برفعه الى ادارة شؤون المعلمين للحصول على الموافقة وذلك حسب النماذج المخصصة لهذا الغرض بحيث لايتم مغادرة مقر العمل الا بعد التأكد من صدور القرار من ادارة شؤون الموظفين.. علما انه لايوجد حد ادنى لعدد ايام الاجازة الاستثنائية التي لاتزيد على 6 شهور خلال الثلاث سنوات. كما ان اجازة المرافق تمنح للمعلم الذي يضطر لموافقة احد اقاربه الشرعيين الذين يقوم باعالتهم، وفي هذه الحالة يجب اخطار مدير المدرسة بتاريخ بدء المرافقة وعند الخروج من المستشفى يجب احضار تقرير طبي او مشهد من المستشفى مدونا به تاريخ الدخول والخروج واسم المرافق وما يثبت صلة القرابة. وعن اجراءات صرف بدل التعيين اجاب السيف انه تتوقف اجراءات صرف بدل التعيين (راتب شهر واحد) بحيث تتم موافاة ادارة شؤون الموظفين بما يفيد تعديل المهنة للمعلم في سجله المدني والذي اكدت عليه وزارة الداخلية بهذا الخصوص.
واختتم السيف حديثه ان السنة الاولى تعتبر للمعلم من التعيين في الوظيفة الحكومية من اهم سنوات حياته الوظيفية، بل ربما يتحدد مساره الوظيفي من خلال تلك السنة، سلبا ام ايجابا وذلك بما يتضح خلال السنة من استعدادات وقدرات خاصة وعلاقته المباشرة بالتطور الوظيفي.
واضاف السيف انه عند مراجعة المعلم للادارة يتوجه اولا لمكتب خدمات المراجعين بالدور الارضي ليقوم موظفو الاستقبال بارشاده وخدمته. واذا رغب في تغيير البنك الذي يتعامل معه بعد ادراج راتبه آليا ـ وفتح حساب جديد لدى بنك آخر يتطلب عليه احضار اخلاء طرف ومخالصة من البنك الذي يتعامل معه. وحول رغبته في الحصول على اجازة استثنائية (بدون راتب) قال السيف انه يجب تقديم طلب الى مدير المدرسة ـ قبل وقت كاف من تاريخ بدء الاجازة حتى يتسنى دراستها ـ والذي بدوره يقوم برفعه الى ادارة شؤون المعلمين للحصول على الموافقة وذلك حسب النماذج المخصصة لهذا الغرض بحيث لايتم مغادرة مقر العمل الا بعد التأكد من صدور القرار من ادارة شؤون الموظفين.. علما انه لايوجد حد ادنى لعدد ايام الاجازة الاستثنائية التي لاتزيد على 6 شهور خلال الثلاث سنوات. كما ان اجازة المرافق تمنح للمعلم الذي يضطر لموافقة احد اقاربه الشرعيين الذين يقوم باعالتهم، وفي هذه الحالة يجب اخطار مدير المدرسة بتاريخ بدء المرافقة وعند الخروج من المستشفى يجب احضار تقرير طبي او مشهد من المستشفى مدونا به تاريخ الدخول والخروج واسم المرافق وما يثبت صلة القرابة. وعن اجراءات صرف بدل التعيين اجاب السيف انه تتوقف اجراءات صرف بدل التعيين (راتب شهر واحد) بحيث تتم موافاة ادارة شؤون الموظفين بما يفيد تعديل المهنة للمعلم في سجله المدني والذي اكدت عليه وزارة الداخلية بهذا الخصوص.
واختتم السيف حديثه ان السنة الاولى تعتبر للمعلم من التعيين في الوظيفة الحكومية من اهم سنوات حياته الوظيفية، بل ربما يتحدد مساره الوظيفي من خلال تلك السنة، سلبا ام ايجابا وذلك بما يتضح خلال السنة من استعدادات وقدرات خاصة وعلاقته المباشرة بالتطور الوظيفي.